Intégrer la direction juridique d’un grand groupe américain au siège parisien ne se joue pas seulement sur l’acuité technique : c’est aussi une question de posture, d’écoute et de décryptage interculturel. Ce mini-guide synthétise les « do’s and don’ts » à adopter dès votre premier jour, pour poser des bases solides et[…]

Le paysage juridique est en mutation constante. Entre l'inflation législative, l'irruption des legaltechs et la montée en puissance de la conformité, le Directeur Juridique ou le Responsable Juridique ne peut plus se reposer uniquement sur ses acquis universitaires. Pour rester un partenaire stratégique crédible au sein du COMEX ou[…]

Les directions juridiques sont de plus en plus exposées à des crises d'une complexité inédite. Quand les difficultés financières imposent une cession, qu'une cyberattaque paralyse l'entreprise ou qu'une procédure de sauvegarde se profile, les équipes internes, même les plus performantes, peuvent se trouver démunies. Ces situations extrêmes exigent une[…]

Le management de transition juridique est bien plus qu'une simple succession de missions ponctuelles. C'est une opportunité stratégique pour les juristes expérimentés de se réinventer, d'accélérer leur trajectoire professionnelle et de se positionner comme des experts incontournables sur le marché. Chaque mission, qu'elle vise à gérer une crise, piloter[…]

Pendant longtemps, le Directeur Juridique était perçu comme le « gardien du temple », celui que l'on consultait pour valider la conformité d’un contrat ou gérer un litige, mais rarement pour définir la stratégie globale de l'entreprise. Cette époque est révolue. Face à la complexité croissante des réglementations internationales, à[…]

IMfinity, déjà reconnue comme la première place de marché dédiée au management de transition juridique, franchise une nouvelle étape dans sa révolution du secteur. La plateforme annonce son ambition de devenir LA jobboard de référence pour les missions juridiques en entreprise. Avec des innovations exclusives, comme la refonte du CV classique,[…]

Arriver en entretien sans connaître les produits phares, les récents essais cliniques ou les derniers partenariats de l'entreprise est un signal très négatif. Cela montre un manque d'implication et de curiosité. L'erreur à éviter : Poser des questions basiques dont la réponse se trouve sur la première page du site[…]

Loin d'être une parenthèse passive, la période entre deux missions est une phase de construction active de votre future réussite. En investissant dans vos compétences, en cultivant votre réseau, en affinant votre marque personnelle et en prenant soin de vous, vous ne faites pas que passer le temps. Vous[…]

Recruter un juriste en grande entreprise est devenu un exercice de plus en plus complexe, non pas en raison d’un manque de talents, mais en raison de l’évolution radicale du rôle même du juriste dans les organisations modernes. Là où l’on attendait autrefois une expertise juridique solide et une[…]

Le recrutement d’un juriste ne se limite pas à éplucher des diplômes ou à faire passer des entretiens de courtoisie autour d’un CV brillant en évoquant des relations communes dans le métier.. Pour un directeur juridique ou un responsable RH, il s’agit avant tout d’un choix stratégique qui peut[…]

Pourquoi recourir à un manager de transition ? Le manager de transition réunit les compétences et qualités suivantes : 1. Expérience 2. Être opérationnel rapidement 3. Adaptabilité 4. Mobilité 5. Résistance au stress 6. Réactivité 7. Ouverture d’esprit 8. Écoute 9. Esprit de synthèse 10. Aptitudes aux décisions rapides 11. Leadership 12. Pragmatisme 13. Neutralité

Développer les ventes, accroître la marge ou encore assurer une bonne couverture du marché : le succès d’une mission de management de transition commercial repose sur l’atteinte d’objectifs chiffrés, mais pas seulement… Attention à ne pas négliger l’indispensable dimension humaine liée à la force de vente ! Retour sur[…]

Le marché de l’emploi des cadres en France connaît des évolutions significatives en 2024, influencées par des changements économiques, technologiques et sociaux. Les entreprises, confrontées à de nouveaux défis, adaptent leurs stratégies de recrutement pour répondre aux besoins émergents. Voici un tour d’horizon des tendances actuelles constatées par IMfinity :

Votre entreprise en développement a besoin d’un support pour accompagner sa croissance ? Et si vous optiez pour un manager à temps partagé ? Avec cette formule, pas de recrutement, pas de CDI, pas de CDD, pas de temps plein, mais des interventions plus flexibles, par exemple[…]